LinkedIn-Fehler, die Arbeitssuchende zurückhalten

Wenn es darum geht, einen Job zu bekommen, kommt es vor allem darauf an, wen Sie kennen Und was du weißt. Während man weiß, dass Leute in hohen Positionen das können verschaffen Ihnen ein VorstellungsgesprächWenn Sie der perfekte Kandidat mit den richtigen Fähigkeiten und dem richtigen Hintergrund sind, können Sie sich den Platz sichern. Hier kommt die Schönheit von LinkedIn ins Spiel. Als Vernetzung LinkedIn hilft Ihnen dabei, Ihre beruflichen Kontakte zu verbessern, Sie über das Geschehen in Ihrer Branche auf dem Laufenden zu halten und Ihr Wissen zu präsentieren. Seit Jahren ist es eine großartige Ressource, um Ihre Karriere auf ein neues Niveau zu heben. Aber wie viele andere nutzen Sie das Potenzial nicht wirklich aus, und Ihre Präsenz auf LinkedIn könnte Sie daher davon abhalten, einen Job zu finden.

Vorab verrät LinkedIns Karriereexpertin die häufigsten LinkedIn-Fehler, die sie bei Arbeitssuchenden beobachtet, und erklärt, wie Sie diese bekämpfen können, damit Ihr LinkedIn-Profil aus der Masse hervorsticht Der heutige Arbeitsmarkt.

1. Ihre Fähigkeiten werden nicht aufgeführt

Obwohl der Abschnitt „Fähigkeiten“ der vorletzte in Ihrem LinkedIn-Profil ist, sind LinkedIn-Karriereexperte und Autor des Career Companion NewsletterCatherine Fisher, sagt, dass es einer der größten Fehler ist, etwas leer zu lassen, das man machen kann. Dies kann sich nachteilig auf Ihre Jobsuche auswirken, da Fähigkeiten derzeit Vorrang haben. „Wir haben kürzlich über 1.000 Personalmanager befragt, und der Hauptgrund dafür, dass sie nicht über die richtigen Fähigkeiten für die Stelle verfügen, ist, dass sie es tun würden einen Bewerber weitergeben„“, erzählte mir Fisher. Darüber hinaus, Fast die Hälfte der Personalvermittler auf LinkedIn Kompetenzdaten explizit nutzen ihre Stellen zu besetzen, da sie dadurch ihre Suche nach geeigneten Kandidaten schnell eingrenzen können. Das bedeutet, dass Sie aus dem Bewerberpool ausgeschlossen werden könnten, wenn in Ihrem Profil keine entsprechenden Fähigkeiten aufgeführt sind, bevor ein Personalmanager Ihren Namen überhaupt sieht.

Die gute Nachricht ist, dass der Abschnitt „Fähigkeiten“ am einfachsten auszufüllen ist. Stellen Sie also sicher, dass Ihr Unternehmen alle relevanten Fähigkeiten aufweist, die Sie für Ihre Branche und Rolle haben. Je besser Ihre Fähigkeiten auf die von Ihnen gesuchten Stellenangebote abgestimmt sind, desto besser sind Ihre Chancen.

2. Auflistung Ihrer Fähigkeiten ohne detaillierte Beschreibungen

Seit Einstellung nach Fähigkeiten für die meisten Personalvermittler oberste Priorität hat, sagte Fisher, dass die bloße Auflistung Ihrer Fähigkeiten nicht immer ausreicht, um zu beweisen, dass Sie die richtige Person sind. Eine fehlende detaillierte Beschreibung Ihrer Fähigkeiten ist einer der größten LinkedIn-Fehler und kann Ihre Chancen auf eine Anstellung beeinträchtigen. Sie erklärte, dass Personalmanager sehen möchten, wie Sie diese Fähigkeiten übernommen und in Ihren aktuellen und früheren Rollen eingesetzt haben.

Zum Beispiel ist es wahrscheinlicher, dass Sie sagen, dass Sie „aktives Zuhören geübt und Freundlichkeit und Einfühlungsvermögen eingesetzt haben, um den Diskurs zwischen den Abteilungen in Ordnung zu bringen“. Erregen Sie die Aufmerksamkeit der Mieter als zu sagen, dass Sie über Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Die Angabe eines Beispiels untermauert Ihre Behauptung, dass Sie über diese Fähigkeit verfügen, die Personalmanager sehen möchten.

3. Tippfehler und Fehler

Selbst die erfahrensten und klügsten Menschen, die wir kennen, können Fehler machen; Wir sind schließlich nur Menschen. Ein LinkedIn-Profil mit Fehlern und Tippfehlern ist jedoch ein absolutes Tabu. Fisher erklärte, dass dies ein Warnsignal sei, weil es einen Mangel an Liebe zum Detail zeige. „Fehler können Zweifel an der Art der Arbeit aufkommen lassen, die Sie im Falle einer Anstellung machen würden“, sagte Fisher. Bevor Sie etwas in Ihrem Profil veröffentlichen, lassen Sie es von einem Kollegen oder Freund auf Rechtschreib- oder Grammatikfehler sowie Inkonsistenzen überprüfen. Dies verleiht Ihren Inhalten ein neues Gesicht – stellen Sie sich das wie eine Qualitätskontrolle vor – und stellt sicher, dass Sie nicht einer von vielen sind, die diesen LinkedIn-Fehler machen.

„Wenn in Ihrem Profil keine zutreffenden Fähigkeiten aufgeführt sind, könnten Sie aus dem Bewerberpool ausgeschlossen werden, bevor ein Personalmanager Ihren Namen überhaupt sieht.“

4. Keine kontinuierliche Kompetenzentwicklung zur Schau stellen

Laut Fisher lieben Personalmanager Bewerber mit einer Wachstumsmentalität. „Das Engagement für kontinuierliches Lernen und die Weiterqualifizierung ist der Hauptgrund, warum Personalmanager sagen, dass sie einem Kandidaten besondere Aufmerksamkeit schenken würden“, sagte sie mir. Stellen Sie daher sicher, dass alle Kurse, die Sie besucht haben oder derzeit absolvieren, alle speziellen Zertifizierungen, die Sie besitzen, und alle Branchenkonferenzen, an denen Sie teilgenommen haben, in Ihrem Profil aufgeführt sind, damit Personalmanager sie sehen können. Dies zeigt ihnen, dass Sie ein ehrgeiziger Macher sind, was sich auch auf den Arbeitsplatz und die Ausübung Ihrer Rolle auswirkt. Basierend auf dem, was Fisher gesagt hat, ist es genau das, wonach sie heute suchen Arbeitsmarkt.

5. Kein Profilfoto oder Verifizierungsausweis vorhanden

Laut Fisher sind ein Profilfoto und ein Verifizierungsabzeichen nicht verhandelbar. Sie geben Ihrem Namen ein Gesicht und sagen Personalmanagern, dass Sie der sind, für den Sie sich ausgeben, was heutzutage wichtiger denn je ist. Die gute Nachricht ist, dass dies einer der am einfachsten zu behebenden LinkedIn-Fehler ist, da die Verifizierung Ihres LinkedIn-Kontos schnell, einfach und kostenlos ist und Ihr Profilfoto nichts Verrücktes sein muss. „Es muss nicht perfekt sein und man braucht auf keinen Fall ein professionelles Porträtfoto“, erklärte Fisher. „Suchen Sie einfach einen weißen Hintergrund, machen Sie ein einfaches Foto mit Ihrem Telefon und schon kann es losgehen!“

6. Sie verfügen nicht über das Abzeichen „Offen für Arbeit“.

Es ist von entscheidender Bedeutung, Ihre Jobsuche bekannt zu machen, insbesondere auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt auf der Suche nach Arbeit und kein „Open to Work“-Abzeichen in Ihrem Profil haben, tun Sie sich selbst keinen Gefallen. (Dies gilt sowohl für erwerbstätige als auch für arbeitslose Arbeitssuchende!) Wenn Sie während Ihrer Beschäftigung aktiv nach Arbeit suchen, möchten Sie vielleicht nicht, dass Ihr Arbeitgeber davon erfährt, aber glücklicherweise kann dieser Ausweis vor Ihrem aktuellen Arbeitgeber verborgen bleiben. Das heißt, Sie können Personalvermittlern und Personalmanagern immer noch deutlich machen, dass Sie suchen, ohne im Büro Unmut zu äußern.

„Wen Sie kennen, ist bei der Jobsuche sehr wichtig, aber Ihr Netzwerk kann Ihnen nicht bei der Jobsuche helfen, wenn es nicht weiß, dass Sie suchen“, sagte Fisher. Durch das Hinzufügen des „Open to Work“-Abzeichens von LinkedIn können sich Ihre Chancen, Nachrichten von Personalvermittlern zu erhalten, verdoppeln. Außerdem macht es Sie auf Ihre Jobsuche aufmerksam und informiert sowohl Ihr Netzwerk als auch das Netzwerk Ihres Netzwerks darüber, dass Sie aktiv auf Jobsuche sind.

„Das regelmäßige Veröffentlichen von Updates, das Teilen von Links zu relevanten Inhalten sowie die Vernetzung und Interaktion mit anderen können Ihnen dabei helfen, Ihr Fachwissen unter Beweis zu stellen, Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern und Ihre Beschäftigungsaussichten zu verbessern.“

Zum Glück ist das Hinzufügen des „Open to Work“-Abzeichens ganz einfach. Sie müssen lediglich zu Ihrem LinkedIn-Profil gehen, auf die Schaltfläche „Öffnen für“ klicken und dann „Neuen Job finden“ auswählen. Dadurch wird #OpenToWork aktiviert, das es Ihnen dann ermöglicht, Details zu dem von Ihnen gewünschten Job, bevorzugten Standorten und Branchen usw. einzugeben. Seien Sie dabei so genau wie möglich, damit Sie es finden können Möglichkeiten, die Ihren Zielen entsprechen. Wählen Sie dann aus, mit wem Sie den Status teilen möchten (denken Sie daran, Ihren aktuellen Arbeitgeber auszuschließen, wenn Sie nicht möchten, dass dieser davon erfährt) und speichern Sie Ihre Einstellungen.

7. Ein veraltetes Profil haben

Da es auf dem heutigen Arbeitsmarkt weniger Möglichkeiten und einen harten Wettbewerb gibt, ist es wichtiger denn je, Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand zu halten. Ja, das kann mühsam sein, aber Ihr Profil nicht auf dem neuesten Stand zu halten, ist einer der häufigsten LinkedIn-Fehler. Nehmen Sie sich Zeit, um sicherzustellen, dass Sie Ihren Abschnitt „Zusammenfassung“, „Fähigkeiten“, „Ausbildung und Lernen“ und „Interessen“ regelmäßig aktualisieren und aktualisieren. Dies spiegelt die Fähigkeiten und Erfahrungen wider, über die Sie derzeit verfügen und die Sie sich wünschen. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie Personalvermittler und Stellenangebote anziehen, die besser zu Ihren aktuellen Fähigkeiten passen.

8. Im Netzwerk nicht aktiv bleiben

Eines der besten Dinge, die Sie bei Ihrer Jobsuche tun können, besteht darin, auf LinkedIn aktiv zu bleiben und sich positiv an den Gesprächen in Ihrem Netzwerk zu beteiligen. Im Laufe der Jahre haben viele Leute LinkedIn genutzt, um sich über den Arbeitsmarkt und die Einstellungsprozesse zu beschweren, während sie aktiv auf der Suche sind, und obwohl es verlockend sein kann, sich an Personen in Ihrem Netzwerk zu wenden, könnte dies Personalvermittler abschrecken. Machen Sie es zu einer Priorität, positiv mit der Plattform zu interagieren, indem Sie stattdessen Ihre Erfolge teilen, jemanden hervorheben, der Sie inspiriert, rekapitulieren, was Sie bei einer kürzlichen Veranstaltung gelernt haben, oder ein Projekt bewerben, an dem Sie arbeiten. Das regelmäßige Veröffentlichen von Updates, das Teilen von Links zu relevanten Inhalten sowie die Vernetzung und Interaktion mit anderen können Ihnen dabei helfen, Ihr Fachwissen unter Beweis zu stellen. Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerkund erhöhen Sie Ihre Beschäftigungsaussichten.

Letztendlich ist LinkedIn eines der besten Tools, die Sie bei Ihrer Jobsuche nutzen können. Abgesehen davon, dass die Nutzung kostenlos ist (es sei denn, Sie zahlen natürlich für die Premium-Version), bietet es Ihnen zahlreiche Networking-Möglichkeiten und rationalisiert die Jobsuche Prozess als Ganzes. Kann es zeitaufwändig sein, es strategisch einzusetzen? Ja, das kann sein. Aber wenn Sie sich ein oder zwei Stunden Zeit nehmen, um Kontakte zu knüpfen, sich über das Geschehen in Ihrer Branche zu informieren, Ihr Profil zu optimieren und Beschäftigungsmöglichkeiten auszuloten, ist das das Richtige Finden Sie Ihren Traumjobdann sei es so. Wenn das der Preis für den Erfolg ist, ist es das absolut wert.